Онлайн
Alvaros
.
- Регистрация
- 14.05.16
- Сообщения
- 21.452
- Реакции
- 101
- Репутация
- 204
«Балтика» ускорила наем сотрудников с помощью Potok.io
30.06.2020, Вт, 15:38, Мск
Облачные технологии помогли компании «Балтика» автоматизировать и ускорить процесс найма. С помощью системы управления кандидатами (ATS) Potok.io холдинга Talenttech удалось увеличить скорость подбора до 86%. При этом установленная система — это стандартный модуль, гибко настроенный под процессы компании.
В результате скорость подбора составила 86% (считается по формуле: количество закрытых вакансий в нормативный срок разделить на количество всех закрытых вакансий за этот период); качество подбора составило 90% (количество сотрудников, которые проработали менее шести месяцев, разделить на всех сотрудников, которые были приняты шести месяцев назад).
«В штате нашей компании более 9 тыс. сотрудников, и только в 2019 г. было закрыто 1869 вакансий. Автоматизация процессов для такой крупной производственной компании — задача первой необходимости. С помощью Potok нам удалось создать единое рабочее пространство, доступное в любое время в любом месте», – сказала Анастасия Кишкина, специалист по автоматизации процессов в компании «Балтика».
Особенность внедрения заключалась в том, что большая часть сотрудников компании –– около 5 тыс. человек –– работает вне офиса и имеет ограниченный доступ к компьютеру.
С помощью облачного решения удалось обеспечить: доступ для всех, кто работает с вакансией: рекрутер, заказчик, нанимающий менеджер; различные права доступа для пользователей системы; настройку и контроль всех этапов подбора, перемещение по ним кандидатов; коммуникацию с кандидатами в системе, создание шаблонов писем; интеграцию с календарем и джоб-бордами, назначение собеседований и встреч; HR-аналитику по результатам подбора (выполнение KPI, источники, конверсия, время закрытия вакансий, анализ загрузки рекрутеров); прикрепление файлов к письмам, а также выгрузку данных в Excel; наличие автодействий.
«Для "Балтики" мы настроили базовый продукт под их пожелания и расширили возможности дополнительными модулями. Например, можно добавить анкету кандидата, интеграцию с кадровой системой или даже оценку кандидатов с помощью искусственного интеллекта Sever.ai», – сказала Александра Томашевская, главный исполнительный директор (СЕО) Potok.io.
You must be registered for see links
You must be registered for see links
You must be registered for see links
You must be registered for see links
You must be registered for see links
You must be registered for see links
30.06.2020, Вт, 15:38, Мск
Облачные технологии помогли компании «Балтика» автоматизировать и ускорить процесс найма. С помощью системы управления кандидатами (ATS) Potok.io холдинга Talenttech удалось увеличить скорость подбора до 86%. При этом установленная система — это стандартный модуль, гибко настроенный под процессы компании.
В результате скорость подбора составила 86% (считается по формуле: количество закрытых вакансий в нормативный срок разделить на количество всех закрытых вакансий за этот период); качество подбора составило 90% (количество сотрудников, которые проработали менее шести месяцев, разделить на всех сотрудников, которые были приняты шести месяцев назад).
«В штате нашей компании более 9 тыс. сотрудников, и только в 2019 г. было закрыто 1869 вакансий. Автоматизация процессов для такой крупной производственной компании — задача первой необходимости. С помощью Potok нам удалось создать единое рабочее пространство, доступное в любое время в любом месте», – сказала Анастасия Кишкина, специалист по автоматизации процессов в компании «Балтика».
Особенность внедрения заключалась в том, что большая часть сотрудников компании –– около 5 тыс. человек –– работает вне офиса и имеет ограниченный доступ к компьютеру.
С помощью облачного решения удалось обеспечить: доступ для всех, кто работает с вакансией: рекрутер, заказчик, нанимающий менеджер; различные права доступа для пользователей системы; настройку и контроль всех этапов подбора, перемещение по ним кандидатов; коммуникацию с кандидатами в системе, создание шаблонов писем; интеграцию с календарем и джоб-бордами, назначение собеседований и встреч; HR-аналитику по результатам подбора (выполнение KPI, источники, конверсия, время закрытия вакансий, анализ загрузки рекрутеров); прикрепление файлов к письмам, а также выгрузку данных в Excel; наличие автодействий.
«Для "Балтики" мы настроили базовый продукт под их пожелания и расширили возможности дополнительными модулями. Например, можно добавить анкету кандидата, интеграцию с кадровой системой или даже оценку кандидатов с помощью искусственного интеллекта Sever.ai», – сказала Александра Томашевская, главный исполнительный директор (СЕО) Potok.io.
-
You must be registered for see links
-
You must be registered for see links
-
You must be registered for see links