Оффлайн
- Регистрация
- 21.07.20
- Сообщения
- 40.408
- Реакции
- 1
- Репутация
- 0
Эта статья для тех, кто откликается на мои вакансии. Она может показаться поверхностной, но почему-то 80% людей откликается именно с этими ошибками.
Привет, я Михаил Жирнов, считаю себя экспертом по трудоустройству. До того как я занялся предпринимательством я каждый год, осенью, выходил на рынок труда с целью понять что изменилось за год и сколько я сейчас стою. Каждый год моя зарплата росла. Как правило я не менял место работы, меня повышали, но каждый год у меня на руках было 5 предложений о работе с зарплатой в 1,5 раза выше моей текущей.
Тезисы, с которыми вы должны согласиться, чтобы читать дальше:
Сейчас я сам нанимаю людей и вижу какие ужасные резюме пишут. Особенно это касается системных администраторов и других IT специалистов.
Начнем по-порядку.
Правило №0 - задача резюме, вас должны пригласить на собеседование.
Фото
Правило №1 Задача фотографии - расположить к вам. Вы должны нравиться
Фото очень важно.
Еще раз - ОЧЕНЬ ВАЖНО. Неважно каковый крутой. Если вы на фотке выглядите хреново, то первое впечатление о вас будет плохое. Это психология. Почитайте книгу Данэля Кайнемана "Думай медленно, решай быстро"
Фото создает впечатление о вас. Люди которые первый раз открыли резюме могут пригласить вас на собеседование просто потому что вы улыбаетесь и хорошо выглядите. Известный факт - мы стараемся общаться с людьми, которые нам нравятся внешне, даже если у них есть недостатки.
Не понравилось фото - можете попасть под фильтр. Не пригласят на собеседование. Можете не попасть, но лучше повысить свой шанс.
Примеры плохих фотографий:
Фото взято из откликов на мои вакансии. Если нашли себя, то напишите в личку я уберу. Никого не хотел обидеть.
Много фона, человек смотрит в сторону.
Темная фотография, плохого качества. Нет улыбки
Человек в очках. Не видно глаз.
Хорошая фотография:
Для обработки изображения вам понадобятся два сервиса
Правило №2 заголовок резюме = заголовку вакансии на которую вы откликаетесь
Вот примеры откликов, которые я получил на вакансию DevOPS инженер
Как думаете стоит рассматривать кандидата у которого написано в названии вакансии Тестировщик или Программист. Для меня это значит, что он не определился кем он хочет быть и я беру на себя риск что он свалит в ближайшее время.
Ну или вы пишите про себя что вы Системный администратор, а откликаетесь на вакансию DevOPS инженера. Не каждый HR - знает что это близкие вещи и может вас отфильтровать, даже если по своим навыкам вы идеальный кандидат.
Правило №3 у вас должно быть 1 резюме на каждую вакансию, на которую вы откликаетесь
1) Копируете свое резюме
2) Изменяете заголовок резюме на заголовок вакансии
Должность на последнем месте работы и опыт работы
Если в последнем месте работы у вас указан не релевантный опыт ( не то что мы ищем ), то вы попадаете под фильтр.
Измените свою должность на последнем месте работы и опыт работы
Врать в резюме нельзя.
Но важно пройти отбор. Работодателю все равно как официально называется ваша должность. Важно что вы умеете.
Правило №4 опыт последнего места работы должен быть релевантным новому месту работы
Туда можно писать все что вы делали в течение времени, которое работали на последней должности. Свои фриланс проекты, курсы, подработки - любая работа, которую вы делали и которая релевантна текущему месту работы.
Ищите курсы, которые помогут вам получить практический опыт и смело описывайте задачи, которые вы решали на этих курсах прямо в опыт на последнем месте работы.
Сопроводительное письмо
Первое что работодатель видит в вашем отклике - это сопроводительное письмо. 99% пишут туда "Тыц", "Рассмотрите мое резюме" и прочую чушь.
Ваша задача в этом месте описать как ваш жизненный путь пересекается с данной компанией и чем вы поможете компании и как она вам поможет на вашем жизненном пути. Для того чтобы это написать, вам нужно представить что вы будете делать через 5 лет, затем посмотреть чем занимается данная компания и представить что бы будете делать через 5 лет в этой компании. Дальше вы описываете то, что представили. Это покажет вас как адекватного соискателя, который знает чего он хочет. Вас не нужно мотивировать и пытаться наводящими вопросами выяснить что вы хотите. Вы войдете в золотой 1% соискателей, которых все хотят. А хотят все адекватный людей. Иногда даже навыки и опыт не так важны как адекватность.
Я сделал бота, который поможет вам обновить резюме по шагам
Ну и попробуйте 3 дня доступа ко всем нашим курсам Linux, DevOPS, Python
Привет, я Михаил Жирнов, считаю себя экспертом по трудоустройству. До того как я занялся предпринимательством я каждый год, осенью, выходил на рынок труда с целью понять что изменилось за год и сколько я сейчас стою. Каждый год моя зарплата росла. Как правило я не менял место работы, меня повышали, но каждый год у меня на руках было 5 предложений о работе с зарплатой в 1,5 раза выше моей текущей.
Тезисы, с которыми вы должны согласиться, чтобы читать дальше:
Лучше выбирать из нескольких предложений о работе, чем надеяться что тебя кто-нибудь возьмет на работу
Резюме продает вас, вы продаете себя на собеседовании
Найм на работу - это продажа своего времени на определенный срок
Резюме - это объявление о продаже
Собеседование - презентация продукта
Сейчас я сам нанимаю людей и вижу какие ужасные резюме пишут. Особенно это касается системных администраторов и других IT специалистов.
Начнем по-порядку.
Правило №0 - задача резюме, вас должны пригласить на собеседование.
Правило №1 Задача фотографии - расположить к вам. Вы должны нравиться
Фото очень важно.
Еще раз - ОЧЕНЬ ВАЖНО. Неважно каковый крутой. Если вы на фотке выглядите хреново, то первое впечатление о вас будет плохое. Это психология. Почитайте книгу Данэля Кайнемана "Думай медленно, решай быстро"
Фото создает впечатление о вас. Люди которые первый раз открыли резюме могут пригласить вас на собеседование просто потому что вы улыбаетесь и хорошо выглядите. Известный факт - мы стараемся общаться с людьми, которые нам нравятся внешне, даже если у них есть недостатки.
Не понравилось фото - можете попасть под фильтр. Не пригласят на собеседование. Можете не попасть, но лучше повысить свой шанс.
Примеры плохих фотографий:
Фото взято из откликов на мои вакансии. Если нашли себя, то напишите в личку я уберу. Никого не хотел обидеть.
Много фона, человек смотрит в сторону.
Темная фотография, плохого качества. Нет улыбки
Человек в очках. Не видно глаз.
Хорошая фотография:
Без фона
На ней только ваше лицо и плечи
Вы смотрите вперед
Вы улыбаетесь
У вас нет очков и головных уборов
Вы в рубашке или на край в толстовке ( худи )
Для обработки изображения вам понадобятся два сервиса
РедакторYou must be registered for see links
Убрать фонYou must be registered for see links
Правило №2 заголовок резюме = заголовку вакансии на которую вы откликаетесь
Вот примеры откликов, которые я получил на вакансию DevOPS инженер
Как думаете стоит рассматривать кандидата у которого написано в названии вакансии Тестировщик или Программист. Для меня это значит, что он не определился кем он хочет быть и я беру на себя риск что он свалит в ближайшее время.
Ну или вы пишите про себя что вы Системный администратор, а откликаетесь на вакансию DevOPS инженера. Не каждый HR - знает что это близкие вещи и может вас отфильтровать, даже если по своим навыкам вы идеальный кандидат.
Правило №3 у вас должно быть 1 резюме на каждую вакансию, на которую вы откликаетесь
1) Копируете свое резюме
2) Изменяете заголовок резюме на заголовок вакансии
Должность на последнем месте работы и опыт работы
Если в последнем месте работы у вас указан не релевантный опыт ( не то что мы ищем ), то вы попадаете под фильтр.
Измените свою должность на последнем месте работы и опыт работы
Врать в резюме нельзя.
Но важно пройти отбор. Работодателю все равно как официально называется ваша должность. Важно что вы умеете.
Правило №4 опыт последнего места работы должен быть релевантным новому месту работы
Туда можно писать все что вы делали в течение времени, которое работали на последней должности. Свои фриланс проекты, курсы, подработки - любая работа, которую вы делали и которая релевантна текущему месту работы.
Ищите курсы, которые помогут вам получить практический опыт и смело описывайте задачи, которые вы решали на этих курсах прямо в опыт на последнем месте работы.
Сопроводительное письмо
Первое что работодатель видит в вашем отклике - это сопроводительное письмо. 99% пишут туда "Тыц", "Рассмотрите мое резюме" и прочую чушь.
Ваша задача в этом месте описать как ваш жизненный путь пересекается с данной компанией и чем вы поможете компании и как она вам поможет на вашем жизненном пути. Для того чтобы это написать, вам нужно представить что вы будете делать через 5 лет, затем посмотреть чем занимается данная компания и представить что бы будете делать через 5 лет в этой компании. Дальше вы описываете то, что представили. Это покажет вас как адекватного соискателя, который знает чего он хочет. Вас не нужно мотивировать и пытаться наводящими вопросами выяснить что вы хотите. Вы войдете в золотой 1% соискателей, которых все хотят. А хотят все адекватный людей. Иногда даже навыки и опыт не так важны как адекватность.
Я сделал бота, который поможет вам обновить резюме по шагам
You must be registered for see links
Ну и попробуйте 3 дня доступа ко всем нашим курсам Linux, DevOPS, Python
You must be registered for see links