Онлайн
Alvaros
.
- Регистрация
- 14.05.16
- Сообщения
- 21.452
- Реакции
- 101
- Репутация
- 204
ИИ помог «Северстали» оценить более 5 тысяч потенциальных сотрудников
26.06.2020, Пт, 17:35, Мск
Технологии искусственного интеллекта помогли металлургической компании «Северсталь» найти участников лидерской программы. С помощью комплексного решения Sever.ai и Potok.io ИТ-холдинга Talenttech удалось оценить и подобрать 792 подходящих кандидата с высоким управленческим потенциалом. Программа предназначена для поиска талантливых выпускников вузов, которые в будущем займут руководящие позиции в компании.
Всего подали заявку 5400 кандидатов, из них прошли этап тестирования только 1105, а видеоинтервью – 792 соискателя. В итоге, на лидерскую программу было принято 36 человек. Работа технологии позволила сэкономить 156 рабочих часов HR-специалистов «Северстали» в месяц и провести этапы отбора быстрее, не упустив ни одного кандидата и предоставив каждому обратную связь.
«Переход на платформу Sever.AI и ATS Potok сильно сократил трудозатраты: мы автоматизировали ручной труд HR-специалистов, так как до этого выгружали базу в Excel, вручную делали рассылку сотням кандидатов, назначали им тесты, приглашали на интервью. Все общение велось через электронную почту. Сейчас вся информация по кандидатам формируется в единой системе вместе с результатами тестов, записанными видеоинтервью и комментариями к ним. Доступ к кандидатам имеют все рекрутеры. Даже если кандидат не прошел тестирование, – а такое бывает часто, ведь конкурс 150 к 1, – то мы предлагаем ему рассмотреть другую вакансию и часто так закрываем позиции в разных направлениях с помощью этой системы», – сказала Анастасия Цинне, старший менеджер по персоналу корпоративного центра в «Северстали».
Как это работает. Кандидат заполняет заявку/анкету на сайте лидерской программы, которая автоматически передает данные в Sever.ai. Робот проверяет заявку на соответствие базовым требованиям: возраст, владение английским языком, возможность релокации. Если кандидат не подходит, система автоматически информирует человека по email. Если кандидат подошел по требованиям, робот приглашает его пройти два теста SHL – на специальной платформе для тестирования. Робот следит за тем, прошел ли кандидат тесты и набрал ли проходной балл. По мере прохождения тестов робот извещает письмом соискателя о переходе на следующий этап лидерской программы.
Если кандидат прошел оба теста и набрал проходной балл, робот приглашает его на видеоинтервью, синхронизируя соответствующий статус в системе и извещая рекрутера. Робот оценивает видео кандидата с помощью модели ИИ по пяти параметрам (лидерство, владение английским языком, удовлетворенность условиями программы, возможность релокации). По результатам прохождения робот передает информацию в ATS Potok.io для создания воронки подбора и дальнейшей работы с кандидатом.
«Мы использовали технологию Robotic Process Automation (RPA), чтобы снизить влияние человеческого фактора и количество рутинной работы. Также в рамках проекта была разработана модель оценки видео на базе искусственного интеллекта по пяти параметрам. На данный момент мы продолжаем дообучать модель, подключая разные ансамбли нейросетей, чтобы улучшить показатели точности и чтоб эксперты-рекрутеры смогли полностью довериться этой оценке и исключить шаг просмотра видеоинтервью человеком из процесса найма», – сказал Владимир Ли, СРО Sever.ai.
Такое комплексное решение позволило «Северстали» в краткие сроки подобрать талантливых сотрудников с высоким управленческим потенциалом, которые станут лидерами изменений, а через 5-7 лет – успешными руководителями компании, которые обладают сильными цифровыми компетенциями и умеют работать с промышленными инновациями.
You must be registered for see links
You must be registered for see links
You must be registered for see links
You must be registered for see links
26.06.2020, Пт, 17:35, Мск
Технологии искусственного интеллекта помогли металлургической компании «Северсталь» найти участников лидерской программы. С помощью комплексного решения Sever.ai и Potok.io ИТ-холдинга Talenttech удалось оценить и подобрать 792 подходящих кандидата с высоким управленческим потенциалом. Программа предназначена для поиска талантливых выпускников вузов, которые в будущем займут руководящие позиции в компании.
Всего подали заявку 5400 кандидатов, из них прошли этап тестирования только 1105, а видеоинтервью – 792 соискателя. В итоге, на лидерскую программу было принято 36 человек. Работа технологии позволила сэкономить 156 рабочих часов HR-специалистов «Северстали» в месяц и провести этапы отбора быстрее, не упустив ни одного кандидата и предоставив каждому обратную связь.
«Переход на платформу Sever.AI и ATS Potok сильно сократил трудозатраты: мы автоматизировали ручной труд HR-специалистов, так как до этого выгружали базу в Excel, вручную делали рассылку сотням кандидатов, назначали им тесты, приглашали на интервью. Все общение велось через электронную почту. Сейчас вся информация по кандидатам формируется в единой системе вместе с результатами тестов, записанными видеоинтервью и комментариями к ним. Доступ к кандидатам имеют все рекрутеры. Даже если кандидат не прошел тестирование, – а такое бывает часто, ведь конкурс 150 к 1, – то мы предлагаем ему рассмотреть другую вакансию и часто так закрываем позиции в разных направлениях с помощью этой системы», – сказала Анастасия Цинне, старший менеджер по персоналу корпоративного центра в «Северстали».
Как это работает. Кандидат заполняет заявку/анкету на сайте лидерской программы, которая автоматически передает данные в Sever.ai. Робот проверяет заявку на соответствие базовым требованиям: возраст, владение английским языком, возможность релокации. Если кандидат не подходит, система автоматически информирует человека по email. Если кандидат подошел по требованиям, робот приглашает его пройти два теста SHL – на специальной платформе для тестирования. Робот следит за тем, прошел ли кандидат тесты и набрал ли проходной балл. По мере прохождения тестов робот извещает письмом соискателя о переходе на следующий этап лидерской программы.
Если кандидат прошел оба теста и набрал проходной балл, робот приглашает его на видеоинтервью, синхронизируя соответствующий статус в системе и извещая рекрутера. Робот оценивает видео кандидата с помощью модели ИИ по пяти параметрам (лидерство, владение английским языком, удовлетворенность условиями программы, возможность релокации). По результатам прохождения робот передает информацию в ATS Potok.io для создания воронки подбора и дальнейшей работы с кандидатом.
«Мы использовали технологию Robotic Process Automation (RPA), чтобы снизить влияние человеческого фактора и количество рутинной работы. Также в рамках проекта была разработана модель оценки видео на базе искусственного интеллекта по пяти параметрам. На данный момент мы продолжаем дообучать модель, подключая разные ансамбли нейросетей, чтобы улучшить показатели точности и чтоб эксперты-рекрутеры смогли полностью довериться этой оценке и исключить шаг просмотра видеоинтервью человеком из процесса найма», – сказал Владимир Ли, СРО Sever.ai.
Такое комплексное решение позволило «Северстали» в краткие сроки подобрать талантливых сотрудников с высоким управленческим потенциалом, которые станут лидерами изменений, а через 5-7 лет – успешными руководителями компании, которые обладают сильными цифровыми компетенциями и умеют работать с промышленными инновациями.
-
You must be registered for see links
-
You must be registered for see links
-
You must be registered for see links