Оффлайн
- Регистрация
- 21.07.20
- Сообщения
- 40.408
- Реакции
- 1
- Репутация
- 0
Привет, Хабр! Мы продолжаем осваивать видеоформат и вместе с нашими партнёрами
You must be registered for see links
готовимся выпустить третий вебкаст. Он будет о рекрутинге, поиске работы в IT и сопутствующим им трешу и угару. Мы планируем живой разговор на самые важные темы, сделаем упор на вопросы «из зала» и на диалог между участниками. Итак, подробности под катом. В этом выпуске мы разберём, как возник конфликт между эйчарами и разработчиками, надавим на больные места обеих сторон и ответим на комментарии и вопросы, которые нам прилетят за время трансляции. Со стороны контент-студии вести вебкаст будет Пётр Покровскис (
You must be registered for see links
), а в гостях со стороны HR — Андрей Макаров (
You must be registered for see links
), совладелец и директор по счастью Neti, который отвечает за рекрутинг и лично проводит собеседования с будущими сотрудниками, со стороны разработчиков — Дмитрий Шуралев (
You must be registered for see links
), системный инженер «Аладдин РД», который считает большинство приёмов эйчаров лишней тратой времени и люто бесится от тех вопросов, которые не относятся к программированию. Вебкаст будет проходить в 4 раунда. На них мы обсудим:
Раунд 1. Наём:
- «Увидел всё по резюме» или «они там опять отшивают всех подряд»: как определяют, что кандидат, приславший резюме, не подходит для данной вакансии?
- Очередной бред из методичек или проверенный инструмент: нужны ли надоевшие вопросы про «5 лучших/худших качеств»?
- «Это невозможно» или «уже всё давно придумано за нас»: как понять на этапе отбора, надолго ли кандидат пришёл в компанию и не уедет ли он в другой город по зову из тиндера?
- «Да что они успели понять» или «мы не тратим зря время»: можно ли на основе теста и часа беседы составить представление о скиллах человека?
Раунд 2. Кадровый менеджмент:
- «До сих пор берут кого попало» или «теперь там тоже умеют программировать»: как изменилась профессия HR за последние 10 лет?
- «Только ковыряются в резюме» или «выстраивают политику»: чем ещё занимаются эйчары кроме рекрутинга?
- «Все уже давно прописано в уставе вооружённых сил» или «мы меняемся каждый год»: нужен ли особый подход к управлению кадрами в ИТ и как это влияет на HR?
- «Глупость гуманитариев» или «неочевидный, но важный критерий»: раздута ли тема Soft-скиллов? Что это — очередной маркетинговый бред или важная вещь, о которой не задумываются?
Раунд 3: Тренды в HR
- Все те же резюме или заочное определение психотипа: как ИТ-фирмы будут отбирать кандидатов в будущем?
- Реальность или редкое везение: что представляет собой мгновенная обратная связь?
- «Растим свои кадры» или «А, наймём на Хабр Карьере»: как HR-установки меняют рабочие процессы?
- «Люди делятся на два типа: тех, кем командует компьютер, и тех, кто командует компьютером» или «повод задуматься всем»: какие профессии в ИТ уже под угрозой и как не попасть под сокращение из-за автоматизации процессов?
- Работа в штате или несколько проектов в режиме самозанятости: за чем будущее?
Раунд 4: Вопросы «из зала»
Здесь мы будем отвечать на вопросы из чатов трансляций.
В общем, у кого есть провокационный вопрос, нажимайте «Напомнить о трансляции», а сам баттл будет проходить сегодня в 19:00 в соцсетях, на
You must be registered for see links
и в этом посте: